نقش «داشتن تعطیلات» در پیشگیری از فرسودگی شغلی پزشکان
فرسودگی شغلی (Burnout) یکی از چالش‌های فزاینده در میان پزشکان و کارکنان درمانی است که می‌تواند پیامدهایی جدی از جمله کاهش کیفیت مراقبت، اختلالات روانی و حتی خودکشی داشته باشد. این موضوع نیازمند توجه جدی در سطوح فردی و سیستماتیک است.
یک مطالعه که سال ۲۰۲۴ در ایالات متحده بر روی بیش از ۳۰۰۰ پزشک انجام شده، به بررسی نقش تعطیلات در میزان بروز فرسودگی شغلی پرداخته است؛ موضوعی که پیش از این کمتر به آن پرداخته شده بود.
بر اساس نتایج این مطالعه:
• 59.6٪ از پزشکان گزارش دادند که سالانه حداکثر سه هفته مرخصی می‌گیرند.
• 70.4٪ از آنان در روزهای تعطیل نیز فعالیت‌های حرفه‌ای مرتبط با بیماران انجام می‌دهند.
هر دو عامل، یعنی مرخصی کمتر از سه هفته در سال و ادامه فعالیت‌های درمانی در تعطیلات (مثلا پزشکانی که در زمان تعطیلات هم مشغول تکمیل پرونده‌ی الکترونیکی بیماران بودند!)، با نرخ بالاتر فرسودگی شغلی مرتبط بودند.
در سمت مقابل، کاهش میزان کار در روزهای تعطیل و افرادی که در بازه‌های تعطیل هم مجبور به کار با پرونده‌ی بیماران نبودند، سطوح پایین‌تری از فرسودگی داشتند.
این یافته‌ها تأکید می‌کنند که طراحی سیاست‌هایی برای حمایت از تعطیلات کافی پزشکان و کاهش مسئولیت‌های بالینی در این بازه‌ها می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند.
https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2813914
)
